"......doch die Botschaft der beiden ist dieselbe: Die Zukunft unserer Gesellschaft liegt im Alter.
Denn im Jahr 2050 werden fast 40 Prozent der Bevölkerung über 60 Jahre alt sein, derzeit sind es 20 Prozent. Wenn der Geburtenrückgang die Zahl der Nachwuchskräfte weiter schrumpfen lässt und gleichzeitig das Potenzial der Älteren weiter ungenutzt bleibt, werden in Deutschland bald die Lichter ausgehen.
Schon jetzt liegt die Beschäftigungsquote der 55- bis 64-Jährigen hierzulande nur bei 39 Prozent, Tendenz fallend. In Ländern wie Schweden, Dänemark oder der Schweiz sind es zwischen 60 und 70 Prozent.
Da reiche es nicht, einfach das Rentenalter heraufzusetzen, meint Staudinger......"
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Schlussfolgerungen sind:
>> Unternehmen müssen Ihre Personalpolitik ändern
>> Unternehmen müssen sich überlegen, wie sie ihre Mitarbeiter fit und motiviert halten
>> Unternehmen müssen sich überlegen, wie sich Mitarbeiter weiterentwickeln (sollen)
>> Und: Unternehmen müssen einen Wissenstransfer organisieren
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