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Sonntag, 27. Mai 2012

Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit

Idealerweise übertragen Betriebe Ihren Beschäftigten mehr Eigenverwantwortung und  bieten Ihnen (mehr) Weiterbildungsmöglichkeiten.

Dies steigert die Arbeitszufriedenheit, ebenso wie BGM-Maßnahmen, die einen Beitrag zur Leistungsbereitschaft und zum Erfolg des Unternehmens leisten.

Also:  Gut und hochqualifizierte und gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter braucht das Unternehmen.

Weiterbildungsmöglichkeiten und Betriebliches Gesundheitsmanagement werden somit zu einem Wettbewerbsfaktor.





BGM-Aktiv mit JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING 
Gesundheitsmanagement / BGM-Projektmanagement 
Personal Training / (Klein-)Gruppentraining
Gesundheitsoaching / Lauftherapie 

Jörg Linder - Personal Trainer / Dipl.-Sozialarbeiter (FH) / Sozialtherapeut

KONTAKT:
 
JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
Tel.: 07223 / 8004699
Mobil: 0177 / 4977232
Mail: info@aktiv-training.de
Fax: 07223 / 8005271

Dieses Blog erreichen Sie unter: http://gesundheitsmanager.blogspot.com
  
 
 

Dienstag, 22. Mai 2012

Zahlreiche Deutsche leiden unter Migräne, Tausende unter Burnout, jeder Dritte hat Rückenschmerzen. 

Eine Ursache ist:  Stress.

Folge:  XX Milliarden Euro wirtschaftlicher Verlust.  

BGF- und BGM-Maßnahmen beugen vor.

Investitionen in die Gesundheit von Mitarbeitern sind hervorragend geeignet die Lebensqualität, Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten nachhaltig zu verbessern. 

Jeder in die betriebliche Gesundheitsvorsorge investierte Euro, spart an anderer Stelle ca. zwei Euro.

Setzen Sie unsere Angebote: Gesundheitstage, Firmenfitness, BGF und BGM-Projektmanagement  erfolgreich für Ihr BGM ein. 


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und www.gesundheitsmanagement-24.de







Dienstag, 8. Mai 2012

Vom Stellenwert der Prävention

FRAGE VON FOCUS MONEY: Von den Gesundheitsausgaben in der Bundesrepublik wandern laut offizieller Statistik nur etwa vier Prozent in den Bereich Prävention und Gesundheitsschutz. Knappe 70 Prozent dagegen werden für ärztliche sowie therapeutische und pflegerische Leistungen und Arzneimittel ausgegeben. Müsste es nicht genau andersherum sein?

ANTWORT VON BARMER GEK-Vorstand Jürgen Rothmaier:

Prävention und Gesundheitsförderung haben in unserem Gesundheitswesen nicht den Stellenwert, den sie verdienen.

Wir können die großen Herausforderungen der Gesundheitsversorgung mit einer rein kurativen Ausrichtung unseres Gesundheitssystems nicht lösen.

Daher besteht bei fast allen Akteuren im Gesundheitswesen Konsens darüber, Prävention und Gesundheitsförderung zu stärken.

Dringender Handlungsbedarf besteht zum Beispiel bei den großen Volkskrankheiten, wie den Erkrankungen des Bewegungsapparats oder des Herz-Kreislauf-Systems.

Auch die aktuelle Diskussion um psychische Krankheiten unterstreicht die Dringlichkeit. In der Tat wenden wir für Prävention und Gesundheitsförderung in Deutschland nur einen Bruchteil der Gesundheitsausgaben auf. Angesichts knapper Ressourcen ist es für alle Beteiligten eine große Herausforderung, Mittel umzusteuern.
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INTERVIEW: „Belohnen statt bestrafen“ - weiter lesen auf FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/news/interview-belohnen-statt-bestrafen_aid_693813.html


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INTERVIEW: „Belohnen statt bestrafen“ - weiter lesen auf FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/news/interview-belohnen-statt-bestrafen_aid_693813.html
Quelle: http://www.focus.de/finanzen/news/interview-belohnen-statt-bestrafen_aid_693813.html


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INTERVIEW: „Belohnen statt bestrafen“ - weiter lesen auf FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/news/interview-belohnen-statt-bestrafen_aid_693813.html



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Donnerstag, 3. Mai 2012

Bericht 2011 Gesundheitsförderung Schweiz


Hier der Bericht von GESUNDHEITSFÖRDERUNG SCHWEIZ zum Jahr 2011 vor allem über:

>> Gesundes Körpergewicht

>>  Psychsiche Gesundheit und Stress


Direktlink zum Download:

http://www.gesundheitsfoerderung.ch/pdf_doc_xls/d/Metadaten/Rapport_annuel/2012_Jahresbericht-GFS_d.pdf


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