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Donnerstag, 30. August 2012

Motivation und Zufriedenheit erhöhen




Maßnahmen in Sachen Motivation/Zufriedenheit, die in der Vergangenheit als "Bauchpinselei" der Mitarbeiter von den Unternehmen und oft auch den Mitarbeitern selbst betrachtet worden sind, haben mittlerweile einen deutlich höheren Stellenwert erhalten. Grundlage hierfür sind Studien, wie sie beispielsweise von Gallup durchgeführt werden, die diesen Themen ihre Berechtigung verleihen. 

Ist einmal festgestellt, dass diese Aspekte im Unternehmen verbesserungswürdig sind, lautet die Grundsatzfrage: Wie schaffen wir es, unsere Mitarbeiter zufrieden/er zu stellen und sie besser zu motivieren? 

In vielfältigen Projekten mit rund 5.000 Beschäftigten in den unterschiedlichsten Branchen haben die Experten aus unserem Netzwerk die Erfahrung gemacht, dass diese Faktoren des öfteren dafür gesorgt haben, dass der gewünschte Erfolg von Projekten nicht wie erwartet eingetreten ist. 

Heute wissen diese Unternehmen, dass Arbeitsmotivation als auch Zufriedenheit wichtige Puzzleteil darstellen, ohne die sich kein komplettes Bild für ein erfolgreiches BGM darstellen lässt. Die Bereitschaft dazu kommt von den Unternehmen, die qualifizierte Unterstützung liefern wir.

Quelle: http://www.gesundheitimbetrieb.de/ihr-bedarf/motivation-und-zufriedenheit-erhoehen.html



BGM-Aktiv mit JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING 
Gesundheitsmanagement / BGM-Projektmanagement 
Personal Training / (Klein-)Gruppentraining
Gesundheitsoaching / Lauftherapie 

Gesundheitsmanagement in Baden-Württemberg / Rheinschiene - Müllheim, Neuenburg, Freiburg, Offenburg, Baden-Baden, Karlsruhe, Heidelberg, Mannheim

Jörg Linder - Personal Trainer / Dipl.-Sozialarbeiter (FH) / Sozialtherapeut 
KONTAKT:
JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
Tel.: 07223 / 8004699
Mobil: 0177 / 4977232
Mail: info@aktiv-training.de
Fax: 07223 / 8005271
web: www.gesundheitsmanager-24.de

Freitag, 24. August 2012

Austausch über Betriebliche Gesundheit

"Jeder Unternehmer und jede Führungskraft weiß heute, dass Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter ganz entscheidende Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg sind.

Die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer, beispielsweise durch Umstrukturierung, neue Arbeitsmittel oder EDV, ambitionierte Zielvorgaben, haben einen unbestreitbaren Einfluss auf Leistungsfähigkeit und Gesundheit. 

Die Folgen wie Arbeitsunfälle, Burnout, steigende Fehlzeiten usw. kennt jeder, die betrieblichen Statistiken der Personalabteilungen sprechen eine deutliche Sprache. 

Die Auflösung dessen in Form eines betrieblichen Gesundheitsmanagements ist eine anspruchsvolle Führungsaufgabe. Sie fordert von den Personalverantwortlichen neben  persönlichem Fingerspitzengefühl viel Knowhow, das Zusammenbringen der unterschiedlichsten Beteiligten sowie einen erheblichen Bedarf an internem und überbetrieblichem Austausch."






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