Eine mögliche Ursache für einen hohen (oder geringen) Einsatz und eine hohe (oder geringe) Leistung kann die Unternehmenskultur des jeweiligen Unternehmens sein.
Die Erfassung der Unternehmenskultur ist komplex. Dabei werden 4 zentrale Herausforderungen genannt:
" - die verschiedenen Ebenen und Komponenten von Unternehmenskultur und ihre Vernetzung
- die Selbstverständlichkeit von Unternehmenskultur
- ihre möglichen Subkulturen
- eine Bewertung der vorhandenen (IST-)Kultur."
Quelle: S.A. Sackmann: “Möglichkeiten der Erfassung und Entwicklung von Unternnehmenskultur” in: BADURA et al.: Fehlzeitenreport 2008 -
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Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
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