Betriebliche Gesundheitspolitik in der Kommunalverwaltung

".....Dabei hat sich gezeigt, das Betriebliche Gesundheitsförderung, verstanden als Bereitstellung ganz überwiegend verhaltensorientierter Angebote zu Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung, zumindest in den großen Kommunen etabliert werden konnte.

Das eigentliche Potential einer auf Mitarbeiterorientierung und Ergbnisverbesserung ausgerichteten betrieblichen Gesundheitspolitik wird jedoch nicht voll genutzt - auch mit Blick auf die Förderung des (psychischen) Wohlbefindens der Mitarbeiter."

Quelle: M.J. Steinke:  Betriebliche Gesundheitspolitik in der Kommunalverwaltung  - Ergebnisse einer qualitatitven Studie - in BADURA et al.: Fehlzeitenreport 2009



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