Das eigentliche Potential einer auf Mitarbeiterorientierung und Ergbnisverbesserung ausgerichteten betrieblichen Gesundheitspolitik wird jedoch nicht voll genutzt - auch mit Blick auf die Förderung des (psychischen) Wohlbefindens der Mitarbeiter."
Quelle: M.J. Steinke: Betriebliche Gesundheitspolitik in der Kommunalverwaltung - Ergebnisse einer qualitatitven Studie - in BADURA et al.: Fehlzeitenreport 2009
Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
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