Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter kann durch eine familienbewusste Personalpolitik deutlich steigen. Dies kann ein Wettbewerbs- und Marktvorteil sein bzw. in Zufkunkft werden.

Betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollten daher angestrebt werden.

Dadurch wird zunehmend eine Interessensübereinstimmung zum Erreichen unternehmerischer Ziele erreicht.

Konkret werden im Rahmen eines Projektes zunächst mögliche Maßnahmen, Ziele und Inhalte erarbeitet.

Der Inhalt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" eröffent dabei verschiedene Handlungsfelder wie etwa:    Arbeitsort, Arbeitszeit, Arbeitsablauf, Arbeitsinhalt, aber auch Personalentwicklung und Wiedereinstieg, Kinderbetreuung, Ferienbetreuung, Eltern-Kind-Arbeitszimmer etc.

Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Personal Fitness Trainer

 

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