Mitarbeiterorientierter Führungsstil

Der Kontext, in dem Führungskräfte arbeiten ist in den letzten Jahren deutlich facettenreicher geworden. 
Unter anderen haben die technologischen Entwicklungen hin zur Wissensgesellschaft dazu beigetragen und dadurch z.B. die Art und Notwendigkeit der Kommunikation stark verändert (vgl. auch das Buch von Dov Seidman: "How").

Die Lebens- und Arbeitswelt ist insgesamt komplexer geworden und die verschiedenen Zyklen haben sich dramatisch verkürzt (Entwicklungszyklen / Produnktivitätszyklen /.....).

Dies erfordert von Führungskräften zunehmend einen mitarbeiterorientierten und kooperativen Führungsstil.

Ein kooperativer Führungsstil in Unternehmen und in Ämtern hat viel mit Gesundheit und einem gesundheitsförderlichen Umfeld zu tun.

Ein kooperativer Führungsstil basiert auf den Prinzipien:

- Fairness
- Verantwortung
- Wertschätzung
- Verlässlichkeit
- Transparenz  

Ein solcher Führungsstil kann das Betriebsklima, die Gesundheit der Mitarbeiter und die Produktivität fördern.



Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

BGM-/BGF-Coaching und Consulting / Coaching für Gesundheitsbeauftrage / BGM-/BGF-Coaching für Unternehmer und Führungskräfte

 

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