Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter im hohen Erwerbsalter

Um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bis in ein hohes Erwerbsalter zu erhalten sollten Unternehmen und Kommunen folgende Handlungsfelder beachten:
- Arbeitschutz / Gesundheitsschutz (gesetzlich vorgeschrieben)  - Personalentwicklung  - Organisationsentwicklung  - Gesundheitskultur / gesundheitsförderliches Umfeld  - Unternehmenskultur
- Kommunikation
- Eingliederungsmanagement
- Arbeitsplatzgestaltung - Betriebliche Gesundheitsförderung / Kommunale Gesundheitsförderung
Langfristig sinnvoll ist eine Analyse und  Konzeptentwicklung zur Gesundheitsförderung und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für das jeweilige Unternehmen.

Zur Gesundheitsförderung gehören Handlungsfelder wie:

- Bewegung
- Umgang mit Stress
- Suchtprävention
- Ernährung / Verpflegung im Betrieb
- N.N.

Im und durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird aus der Gesundheitsförderung eine Managementaufgabe. Dies ist langfristig und nachhaltig und verbindet die Gesundheitsförderung mit den o.g. Handlungsfeldern (Arbeitsschutz / Organisationsentwicklung / Eingliederungsmanagement / etc.)


Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer 

JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING

Mauerbergstraße 110

76534 Baden-Baden

Tel.: 07223 / 8004699

Mobil: 0177 / 4977232

Mail: info@aktiv-training.de

Fax: 07223 / 8005271

web: www.aktiv-training.de

Das bewegte Büro: http://www.aktiv-training.de/15_das-bewegte-buero.html 

Twitter zum Gesundheitsmanagement: https://twitter.com/joerglinder

Gesundheitsmanagement: www.gesundheitsmanagement-24.de