Gallup-Studie zur Motivation am Arbeitsplatz

"Offensichtlich setzt in den Unternehmen häufig eine Spirale ein - wer einmal abgehängt ist, verliert immer mehr an Boden.

Nur zwei Prozent der Demotivierten erhielten in der Arbeitswoche vor der Befragung Lob und Anerkennung, 79 Prozent der Hochengagierten jedoch sehr wohl.

Alles in allem vermissen die Mitarbeiter ohne emotionale Bindung zum Arbeitgeber konstruktives Feeback, Interesse an ihrer Person, Förderung und Mitsprachemöglichkeiten.

"Es wird deutlich, welchen Einfluss das Führungsverhalten, also die Erfüllung der elementaren Bedürfnisse und Erwartungen am Arbeitsplatz, auf die Verbundenheit der Mitarbeiter hat", kommentiert Nink.

Gute Führung orientiere sich am Menschen. "In jedem Unternehmen lassen sich durch geeignete Maßnahmen Verbesserungen erzielen, denn der Grad der emotionalen Bindung ist unabhängig vom Ausgangsniveau veränderbar."

von:  http://www.computerwoche.de/karriere/karriere-gehalt/2509170/

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Jörg Linder - Personal Trainer / Dipl.-Sozialarbeiter (FH) / Sozialtherapeut

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Das betriebliche Gesundheitsmanagement

steckt aus verschiedenen Gründen tendenziell noch in den Kinderschuhen.. Ein BGM-Projekt bringt einen gewissen Arbeitsaufwand mit sich, das ist richtig. Das ist bei jedem seriösen und effektiven Projekt so.


BGM-Projekte sind langfristig notwendig, weil Gesundheit nicht alleine Privatsache ist.  Altersvorsorge ist auch keine reine Privatsache (Stichwort: Betriebliche Altersvorsorge)

Die betriebliche Gesundheit und das "Gesunde Untrnehmen" fallen immer in den Verantwortungsbereich der Firma.

Ein BGM-Projekt bindet zum Teil Ressourcen, daher sollten verschiedene Projekte zeitlich und organisatorisch strukturiert werden.

Es ist immer besser ein BGM-Projekt mit mehreren Termin vorab vorzubereiten und mittelfristig, die entsprechenden Weichen zu stellen, als zu versuchen ad-hoc zu einer Lösung zu kommen.

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BGM-Projekte

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die zielorientierte Steuerung aller
betrieblichen Prozesse.

Am Anfang eines Projektes stehen Analysen auf der To-do-Liste.

Hier werden Fehlzeitanalysen, Altersstrukturanalysen, Arbeitsplatzanalysen, Mitarbeiterbefragungen etc durchgeführt.

Intention ist es später gemeinsam die Ziele für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement zu formulieren und festzulegen.

Mit diesen definierten Zielen erstellen wir für Sie ein spezifisches Konzept für Ihr Unternehmen.



Die Ziele eines eines BGM-Projektes sind Geundheit und Erfolg für das Unternehmen  und alle seine Beschäftigten zu erhalten und zu fördern.

Konkrete Ziele können sein:

- Stärkung des „Wir-Gefühls“

- Steigerung der Produktivität

- Reduktion von Krankheitstagen

- interner und externer Imagegewinn

- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit


Gerne unterstützen wir Sie mit unserer Dienstleistung.

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Neue Gallup-Studie - 4. Quartal 2011

In der neuen Gallup-Studie wird nicht nur festgestellt, dass nur etwa jeder siebte Arbeitnehmer (14 Prozent)  Feuer und Flamme für seinen Betrieb ist, wie es auch in der Tagespresse stand.

Es wird auch festgestellt, dass sich neun von zehn Angestellten zufrieden mit und über ihre Arbeit äußerten und etwa sechs von zehn angegeben haben, dass ihre Vergütung angemessen sei.

Zufriedenheit und die emotionale Bindung an den Arbeitgeber seien aber zweierlei, sagte der Studienleiter.

Nur jeder vierte erhalte für gute Arbeit Lob vom Chef, lediglich jeder dritte werde nach seiner Meinung gefragt.

Gallup Deutschland berät große Unternehmen und schult Führungskräfte. Für die Untersuchung wurden 1323 zufällig ausgewählte Arbeitnehmer ab 18 Jahren von Oktober bis Dezember 2011 telefonisch interviewt.

Die Angerufenen wurden nicht direkt nach ihrer emotionalen Bindung an ihren Arbeitgeber befragt. Das Unternehmen folgert seine Schlüsselaussagen aus zwölf verschiedenen Angaben zum Arbeitsumfeld, darunter zu Freunden, Anerkennung und Arbeitsmaterial.

vgl.: http://www.focus.de/finanzen/news/arbeit-studie-deutsche-chefs-loben-zu-wenig_aid_726054.html

 

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Office-Fitness / Bewegungstraining für Sitzmenschen - Part 1

Video von:  http://www.youtube.com/watch?v=D4sBxMl_5wk

In den folgenden Wochen werde ich hier einige konkrete Ideen für ein Bewegungstraining im Büro veröffentlichen.

Bewegungstraining ist ein Aspekt (von weiteren) im Bereich der Gesundheitsförderung und des Gesundheitsmanagement im Betrieb oder in der Organisation.

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BKK Gesundheitsreport: Stabile psychische Ressourcen

Der BKK Gesundheitsreport basiert auf Datenauswertungen von 5,6 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.

Der Report bietet somit einen verlässlichen Überblick über das Krankheitsgeschehen in der Arbeitswelt, denn jeder fünfte sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Deutschland ist in einer Betriebskrankenkasse versichert.

Heutige Arbeitnehmer brauchen stabile psychische Ressourcen, um ihr Arbeitsleben auch bei längerer Lebensarbeitszeit gut zu bewältigen:

 Hohe Anforderungen an die Mobilität, eine dichter werdende Arbeitstaktung und die wachsende Zahl diskontinuierlicher Arbeitsverhältnisse beschäftigen die Autoren der Spezialbeiträge dieses Reports-

 Mehr und mehr setzen Unternehmen, die auf hochqualifizierte und belastbare Mitarbeiter mit langjährig erworbenen Spezialkenntnissen angewiesen sind, auf die Gestaltung „gesunder Arbeit“ als einen Standortvorteil. 

Dazu gehören günstige Rahmenbedingungen für eine gelingende Work-Life-Balance oder die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.

von: http://www.bkk.de/arbeitgeber/bkk-gesundheitsreport/jahresbericht/

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