Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement nutzt man idealerweise verschiedene Kennzahlen, die die Komplexität in der Gesundheitsförderung abbilden und die Arbeit der verschiedenen Akteure entsprechend messen.
Fehlzeiten als Kennzahlen sind unverzichtbar, bilden aleine und für sich genommen, allerdings lange nicht, die Komplexität der Gesundheitsförderung und der Gesundheit an sich, ab.
Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
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