Work-Ability-Index

Der Work-Ability-Index (WAI) kann als Frühindikator fungieren und zwar für:

- Lebens- und Arbeitsqualität

- Effizienz und Effektivität von Interventionen im Gesundheitsmanagement

- Fehlzeiten

Mit dem WAI lässt sich die Sinnhaftigkeit von Maßnahmen ableiten.

Quelle: Uhle / Treier: Betriebliches Gesundheitsmanagement - Springer-Verlag 2013

Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

 

JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING

Mauerbergstraße 110

76534 Baden-Baden

Tel.: 07223 / 8004699

Mobil: 0177 / 4977232

Mail: info@aktiv-training.de

Fax: 07223 / 8005271

web: www.aktiv-training.de

Gesundheitsmanagement: www.gesundheitsmanager-24.de

Betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung ist erfolgreich, wenn sie auf einem klaren Konzept basiert, das ggf. überprüft und angepasst wird.

Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

 

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Der Wert der Dinge

"Die größte Weltklugheit besteht darin, den Wert der Dinge zu kennen."  

La Rochefoucauld

....................................................................................................................................

Jörg Linder / www.gesundheitsmanagement-24.de

Schleudergefahr

                         Bild: Jörg Linder / Schleudergefahr


Betriebliches Gesundheitsmanagement.......damit ihr Unternehmen nicht ins Schleudern gerät.

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BGM-Projektmanagement: Mehr Gesundheitskultur in Unternehmen

BGM-Projektmanagement: Mehr Gesundheitskultur in Unternehmen: Möchte man mehr Gesundheitskultur in Unternehmen läuft das u.U. auf eine Veränderung der Unternehmenskultur hinaus. Grundsätzlich beeinflu...

BGM-Consulting / BGM-Coaching

                                            Bild: Gleise / Jörg Linder / Januar 2014

Eingefahrene Gleise verlassen........BGM-Consulting / BGM-Coaching.

Consulting und Coaching für Betriebliches Gesundheitsmanagement

 

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Sie haben viele Namen......

".........einer bezeichnender als der andere: Low-Performer, Leistungsverweigerer, Minderleister, C-Player, Schwachleister, Bottom Ten. Gemeint sind Beschäftigte, deren Leistungen (performance) konstant niedrig sind (low) und unter dem Durchschnitt der anderen liegen......"

Quelle und vollständiger Artikel:  http://www.healthatwork-online.de/themen/die-es-nicht-bringen/

 

 

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