Nachhaltiges Gesundheitsmanagement

Im Betrieblichen Gesundheitsmanagment (BGM) werden gesundheitsförderliche Strukturen eingeführt.

Vor der Einführung gesundheitsförderlicher Strukturen sollte eine Analyse der Ist-Situation erfolgen.

Die Bedarfsermittlung sollte umfassend sein und z.B.:

- Arbeitsunfähigkeitsanalysen und

- Mitarbeiterbefragungen

beinhalten.

Ein nachhaltiges BGM umfasst sowohl verhältnis- als auch verhaltenspräventive Maßnahmen.

Ziele und Inhalte verhältnispräventiver Maßnahmen sind:

- Verbesserung von Arbeitsabläufen

- Verbesserung des Arbeitsplatzes

- Verbesserung von Rahmenbedingungen

- Weiterentwicklung von innerbetrieblicher Kommunikation und entsprechender Strukturen

- N.N.

Ziele und Inhalte verhaltenspräventiver Maßnahmen sind:

- Anregungen für gesundheitsförderndes Verhalten

- gesundheitsgerechtes Verhalten

- Gesundheitsressourcen fördern



Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

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