Montag, 28. Januar 2013
GESUNDHEITSMANAGEMENT: BGM als strategisches Instrument
GESUNDHEITSMANAGEMENT: BGM als strategisches Instrument: Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist eine wichtigste Aufgabe und Herausforderung für Unternehmen, um gegenwärtig und zukünftig leist...
Donnerstag, 24. Januar 2013
GESUNDHEITSMANAGEMENT: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
GESUNDHEITSMANAGEMENT: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Viele Beschäftigte scheiden jährlich aus gesundheitlichen Gründen für lange Zeit oder für immer aus dem Job aus. Die Rückkehr in den ...
BGM-Projektmanagement
Für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein eindeutig kommuniziertes Projektvorgehen notwendig.
Jede eindeutige Vereinbarung und jedes eindeutig definierte Vorgehen ist hier besser als keine Vereinbarung.
Jedem Projektmitarbeiter müssen die Meilensteine des Projektes und die Schritte, die von ihm zu tun sind klar sein.
BGM-Projekte gliedern sich wie andere Projekte auch auf in die:
Jede eindeutige Vereinbarung und jedes eindeutig definierte Vorgehen ist hier besser als keine Vereinbarung.
Jedem Projektmitarbeiter müssen die Meilensteine des Projektes und die Schritte, die von ihm zu tun sind klar sein.
BGM-Projekte gliedern sich wie andere Projekte auch auf in die:
- Definitionsphase
- Realisierungsphase
- Implementierungsphase
- Kontrollphase / Evaluierung
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Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
Tel.: 07223 / 8004699
Das bewegte Büro: http://www.aktiv-training.de/15_das-bewegte-buero.html
Das bewegte-Büro-Blog: http://das-bewegte-buero.blogspot.de/
Mittwoch, 23. Januar 2013
Gesundheitsmanagement (BGM)
Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst die
>> Planung,
>> Umsetzung und
>> Steuerung
betrieblicher Maßnahmen und gesundheitsfördernder Rahmenbedingungen.
Gesundheitsmanagement (BGM) entwickelt und bündelt Maßnahmen der
>> Arbeitsgestaltung,
>> Führung,
>> Qualifikation und
>> Unternehmenskultur.
Gesundheitsmanagement (BGM) trägt dazu bei, die
>> Leistungsfähigkeit und
>> Leistungsbereitschaft
entsprechend den Anforderungen zu erhalten und zu fördern.
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Mittwoch, 9. Januar 2013
Gesundheitsorientiertes Verhalten
Nutzen Sie in Ihrem Unternehmen die Möglichkeiten, Einfluss auf das gesundheitsorientierte Verhalten von Mitarbeitern zu nehmen.
Nutzen Sie die Möglichkeiten die Verhältnisse vor Ort gesundheitsfördernd zu gestalten.
Eine Aktivierung der Möglichkeiten und Potentiale würde zahlreiche Vorteilen für Mitarbeiter und Unternehmen mit sich bringen.
Nutzen Sie das Potenzial eines funktionierenden Gesundheitsmanagements.
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