Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz

Aktuelle Untersuchung der Universität Dresden & Dortmund zum Thema "Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz"

Wenn verschiedene Generationen zusammenarbeiten, bietet schon der Altersunterschied Potenzial für Konflikte. So das Ergebnis der aktuellen Untersuchung. Damit die Stärken der gemischten Teams genutzt und Konflikte reduziert werden können, brauchen sie ein spezifisches Management. Prof. Dr. Jürgen Wegge von der Universität Dresden hat untersucht, unter welchen Bedingungen altersgemischte Teams funktionieren.

Ergebnis

Die Teams funktionieren wenn:

• die Altersunterschiede im Team wenig auffallen, was beispielsweise dadurch gefördert wird, indem ein Team über alle Altersspannen gleichmäßig besetzt wird;
• Personen mit geringen Altersvorurteilen zusammenarbeiten;
• komplexere Arbeitsaufgaben ohne großen Zeitdruck bearbeitet werden;
• eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung  angestrebt wird;
• die Vorgesetzten das Alter wertschätzen und den altersbedingten Problemen und individuellen Potenzialen der Arbeitnehmer Rechnung tragen.

von: http://www.bgm-bv.de/aktuelles/news/20maerz_2012.html

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