Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter im hohen Erwerbsalter

Um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bis in ein hohes Erwerbsalter zu erhalten sollten Unternehmen und Kommunen folgende Handlungsfelder beachten:
- Arbeitschutz / Gesundheitsschutz (gesetzlich vorgeschrieben)  - Personalentwicklung  - Organisationsentwicklung  - Gesundheitskultur / gesundheitsförderliches Umfeld  - Unternehmenskultur
- Kommunikation
- Eingliederungsmanagement
- Arbeitsplatzgestaltung - Betriebliche Gesundheitsförderung / Kommunale Gesundheitsförderung
Langfristig sinnvoll ist eine Analyse und  Konzeptentwicklung zur Gesundheitsförderung und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für das jeweilige Unternehmen.

Zur Gesundheitsförderung gehören Handlungsfelder wie:

- Bewegung
- Umgang mit Stress
- Suchtprävention
- Ernährung / Verpflegung im Betrieb
- N.N.

Im und durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird aus der Gesundheitsförderung eine Managementaufgabe. Dies ist langfristig und nachhaltig und verbindet die Gesundheitsförderung mit den o.g. Handlungsfeldern (Arbeitsschutz / Organisationsentwicklung / Eingliederungsmanagement / etc.)


Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer 

JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING

Mauerbergstraße 110

76534 Baden-Baden

Tel.: 07223 / 8004699

Mobil: 0177 / 4977232

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Fax: 07223 / 8005271

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Das bewegte Büro: http://www.aktiv-training.de/15_das-bewegte-buero.html 

Twitter zum Gesundheitsmanagement: https://twitter.com/joerglinder

Gesundheitsmanagement: www.gesundheitsmanagement-24.de

Gesundheitsmanagement (BGM)

Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst die

>> Planung,

>>  Umsetzung und

>> Steuerung

betrieblicher Maßnahmen und gesundheitsfördernder Rahmenbedingungen.


Gesundheitsmanagement (BGM) entwickelt und bündelt Maßnahmen der

>>  Arbeitsgestaltung,

>> Führung,

>> Qualifikation und

>> Unternehmenskultur.


Gesundheitsmanagement (BGM) trägt dazu bei, die

>> Leistungsfähigkeit und

>> Leistungsbereitschaft

entsprechend den Anforderungen zu erhalten und zu fördern.

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