- Arbeitschutz / Gesundheitsschutz (gesetzlich vorgeschrieben) - Personalentwicklung - Organisationsentwicklung - Gesundheitskultur / gesundheitsförderliches Umfeld - Unternehmenskultur
- Kommunikation
- Eingliederungsmanagement
- Arbeitsplatzgestaltung - Betriebliche Gesundheitsförderung / Kommunale Gesundheitsförderung
Langfristig sinnvoll ist eine Analyse und Konzeptentwicklung zur Gesundheitsförderung und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für das jeweilige Unternehmen.
Zur Gesundheitsförderung gehören Handlungsfelder wie:
- Bewegung
- Umgang mit Stress
- Suchtprävention
- Ernährung / Verpflegung im Betrieb
- N.N.
Im und durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird aus der Gesundheitsförderung eine Managementaufgabe. Dies ist langfristig und nachhaltig und verbindet die Gesundheitsförderung mit den o.g. Handlungsfeldern (Arbeitsschutz / Organisationsentwicklung / Eingliederungsmanagement / etc.)
Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
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