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Mittwoch, 8. Mai 2013

Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes

Hier finden Sie den  GKV-Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverband (in Zusammenarbeit mit den Verbänden der Krankenkassen auf Bundesebene).

Der Leitfaden ist die Grundlage für die Versicherten um Krankheitsrisiken vorzubeugen und gesundheitliche Ressourcen zu stärken.

Link zum GKV-Spitzenverband:

http://www.gkv-spitzenverband.de/krankenversicherung/praevention_selbsthilfe_beratung/praevention_und_betriebliche_gesundheitsfoerderung/leitfaden_praevention/leitfaden_praevention.jsp

Direktlink zum Download des Leitfadens:

http://www.gkv-spitzenverband.de/media/dokumente/presse/publikationen/GKV_Leitfaden_Praevention_RZ_web4_2011_15702.pdf





JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING

Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
Tel.: 07223 / 8004699
Mobil: 0177 / 4977232
Mail: info@aktiv-training.de
Fax: 07223 / 8005271 
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Freitag, 1. Februar 2013

Stressreport Deutschland


Die Ergebnisse des Stressreports Deutschland basieren auf der sechsten Welle der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung, einer Datenerhebung, die seit 1979 regelmäßig und seit 1998/99 mit Beteiligung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin durchgeführt wird.

Dazu wurden zwischen Oktober 2011 und März 2012 insgesamt 20 036 Erwerbstätige in Telefoninterviews befragt. In die Analysen einbezogen wurden die 17 562 abhängig Beschäftigten der Stichprobe.

Im Bericht zeigt sich, dass es bei den Anforderungen und Ressourcen seit der letzten Befragung von 2005/2006 kaum Veränderungen gibt. Von einer Entwarnung kann jedoch nicht gesprochen werden. Denn die Anforderungen aus Arbeitsinhalt und -organisation haben sich z. T. auf hohem Niveau stabilisiert.

Zudem hat teilweise zeitgleich die subjektiv wahrgenommene Belastung weiter zugenommen, ebenso auch die Beschwerden. Darüber hinaus gibt es erhebliche Unterschiede zwischen einzelnen Gruppen, wie die Aufschlüsselungen der Anforderungen, Ressourcen, Beanspruchung und Beanspruchungsfolgen nach Alter, Geschlecht, Branche, Beruf etc. zeigen. Handlungsbedarf und Gestaltungspotenzial müssen auf Grundlage solch differenzierter Analysen abgeleitet werden.

Denn nicht immer und nicht automatisch führt psychische Belastung zu hoher Beanspruchung und negativen Folgen für die Gesundheit. Vielmehr spielen die Höhe und die Summe der Anforderungen, aber auch das Ausmaß vorhandener Ressourcen und deren Zusammenwirken eine bedeutsame Rolle.

 Für die Prävention ist die Entwicklung solcher gruppenspezifischen Anforderungs- und Ressourcenprofile deshalb von hoher Bedeutung.



Quelle und vollständiger Artikel incl. pdf-Download:

http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/Gd68.html



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Mittwoch, 22. Juni 2011

Gesundheitsmanagement / BGM - Eine kurze Einführung

Gesundheitsmanagement / BGM / Betriebliches Gesundheitsmanagement für KMU ist eine Dienstleistung von JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING - www.aktiv-training.de
Gesundheitsmanagement
Grundsätzlich sind in jedem Unternehmen sämtliche Ressourcen begrenzt
Daher ist es wichtig, sich zunächst über die Potenziale von Gesundheitsmanagement im Unternehmen Gedanken zu machen.
Durch effektive und effiziente Prävention und Gesundheitsförderung ist es möglich, die Gesundheit, den Gesundheitszustand und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Gesundheitsmanagement / BGM / Betriebliches Gesundheitsmanagement für KMU ist eine Dienstleistung von JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING - www.aktiv-training.de
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