Vor der Einführung gesundheitsförderlicher Strukturen sollte eine Analyse der Ist-Situation erfolgen.
Die Bedarfsermittlung sollte umfassend sein und z.B.:
- Arbeitsunfähigkeitsanalysen und
- Mitarbeiterbefragungen
beinhalten.
Ein nachhaltiges BGM umfasst sowohl verhältnis- als auch verhaltenspräventive Maßnahmen.
Ziele und Inhalte verhältnispräventiver Maßnahmen sind:
- Verbesserung von Arbeitsabläufen
- Verbesserung des Arbeitsplatzes
- Verbesserung von Rahmenbedingungen
- Weiterentwicklung von innerbetrieblicher Kommunikation und entsprechender Strukturen
- N.N.
Ziele und Inhalte verhaltenspräventiver Maßnahmen sind:
- Anregungen für gesundheitsförderndes Verhalten
- gesundheitsgerechtes Verhalten
- Gesundheitsressourcen fördern
Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
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